干一天算一天的工伤怎样赔

一、干一天算一天的工伤怎样赔

1.遇到“干一天算一天”的情况，先得确定工伤认定。用人单位或职工本人要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长。认定后，治疗和康复费用能依法报销。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的，有护理费用。经鉴定需生活护理的，按月给生活护理费。

3.若构成伤残等级，从工伤保险基金按等级付一次性伤残补助金等。具体标准依伤残等级等因素定。总之，要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

二、干一天算一天的工伤认定标准是什么

干一天算一天这种非全日制用工，工伤认定标准与全日制一致。

依据《工伤保险条例》，应同时满足以下条件：一是工作时间要素，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工作岗位正常作业时受伤。二是工作场所要素，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。四是患职业病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

需由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

三、干一天算一天的工伤认定流程是怎样的

即使是干一天算一天的短期用工，也可进行工伤认定，流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料完整的，会受理；材料不完整的，会要求申请人补充。

3.调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨干一天算一天的工伤怎样赔时，这其中涉及到多个关键因素。首先，要确定工伤认定，即便工作时间短，符合条件也能认定。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等。对于干一天算一天的情况，停工留薪期工资计算可能相对特殊。比如，如果后续因工伤需要一段时间恢复，工资如何发放？以及若因工伤导致一些轻微残疾，后续的康复费用谁来承担？这些都是值得关注的拓展问题。要是你对干一天算一天的工伤赔偿还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。