只要工伤是不是就有赔偿

一、只要工伤是不是就有赔偿

1.认定为工伤通常就有赔偿啦，工伤赔偿涵盖好多呢，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的。

2.认定工伤后呀，相关费用由工伤保险基金给，要是用人单位没交工伤保险费，那就得用人单位出啦。

3.医疗费呢，按实际医疗支出赔，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准才行。

4.停工留薪期工资照着职工原工资福利待遇发，一般不超12个月，要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。

5.伤残津贴根据伤残等级定，不同等级对应不同标准。

6.总之呢，工伤认定是拿到赔偿的前提，得按法定程序去认定和申请赔偿哦。

二、工伤认定存争议还能获得赔偿吗

工伤认定存争议时，仍有可能获得赔偿。

若对工伤认定有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。在结果未明确前，赔偿程序通常会暂停。若最终认定为工伤，职工可按《工伤保险条例》获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

不过，若最终认定不属于工伤，职工则无法获得工伤保险赔偿，但可能根据具体情况，如存在侵权行为，通过民事诉讼向侵权人索赔。所以，关键在于最终的工伤认定结果。

三、非工伤认定情形下能否获得赔偿

非工伤认定情形下，仍可能获得赔偿。

若因第三人侵权导致损害，根据《民法典》，受害人可要求侵权人承担赔偿责任。比如在上班途中被他人车辆撞伤，虽不属于工伤，却能向肇事方索赔医疗费、误工费、护理费等。

若在雇佣活动中受伤且非工伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如个人雇请的保姆在工作中受伤，雇主需按过错比例赔偿。

此外，若符合意外保险等商业保险的理赔条件，还可依据保险合同获得相应赔偿。所以，非工伤认定不意味着不能获赔，要根据具体情况确定赔偿主体和途径。

当我们探讨只要工伤是不是就有赔偿这个问题时，其实还存在一些细节需要深入了解。并非所有工伤情况都能简单地获得赔偿，比如在一些特殊情况下，像职工故意犯罪导致的伤亡、醉酒或者吸毒引发的工伤、自残或者自杀造成的伤害等，是不能认定为工伤并获得赔偿的。另外，工伤认定的程序和所需材料也较为复杂，如果处理不当，可能影响赔偿的获取。你是否对工伤赔偿存在疑虑呢？若对于工伤认定条件、赔偿流程或者其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。