在厂子受伤该要什么赔偿

一、在厂子受伤该要什么赔偿

1.医疗费用方面：包含受伤后的看病诊疗费、买药的药品费以及住院时的住院费等。这些都是因受伤而产生的直接开销，工厂得全部承担。

2.停工留薪期工资：员工在停工治疗这段时间，原本的工资福利待遇保持不变，工厂要按月进行支付。

3.伤残津贴情况：要是构成了伤残，依据伤残的等级，工厂得每个月支付一定数额的伤残津贴，以此来弥补员工因伤残而损失的收入。

4.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这护理工作由工厂负责。

5.一次性伤残补助金：按照伤残的等级，一次性给予员工一定数量的赔偿。

6.劳动能力鉴定费用：由工厂承担。

总之，员工在厂子受伤后，有权利让工厂依照法律规定支付上述的各项赔偿。要是工厂拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。

二、在厂子受伤申请工伤赔偿流程是怎样的

在厂子受伤申请工伤赔偿，流程如下：

1.申请工伤认定：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.计算赔偿数额并索赔：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位分别支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。如双方就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、在厂子受伤未获赔偿该如何维权

在厂子受伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；没有则收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。如认定为工伤，单位投了工伤保险，由工伤保险机构赔付；未投保，由用人单位赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

在厂子受伤后，赔偿问题至关重要。除了前文提到的常见赔偿项目外，还有一些细节值得关注。比如，如果因伤导致无法从事原工作，厂子可能还需支付相应的伤残津贴。另外，若后续需要进行康复治疗，康复费用也应由厂子承担。了解这些全面的赔偿内容，能更好地维护自身权益。你是否对在厂子受伤后的赔偿事宜仍有疑问？如果想进一步明晰赔偿的具体范围、计算方式或其他相关法律要点，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业律师将为你精准解答，助力你妥善处理赔偿问题。