工伤鉴定签了赔偿协议还可以起诉吗

一、工伤鉴定签了赔偿协议还可以起诉吗

1.签订工伤赔偿协议后，通常不能再起诉，不过存在例外。若协议有重大误解、显失公平，或一方有欺诈、胁迫等情况，受损害方在一定期限内可起诉请求撤销或变更协议。

2.若协议明确约定双方权利义务，且无上述可撤销或变更情形，签订后一般应依协议履行，不能再起诉要求重新处理工伤赔偿事宜。

3.需注意，要根据实际签订的赔偿协议内容及相关法律规定综合判断。不确定是否可起诉时，建议咨询专业律师获取准确法律意见。

二、签工伤赔偿协议后起诉获法院支持吗

签工伤赔偿协议后起诉是否获法院支持需分情况。若协议存在重大误解、显失公平情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，法院会支持起诉。比如协议赔偿金额远低于法定标准，劳动者权益受损，法院可能认定协议显失公平而支持变更或撤销协议的诉求。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，法院通常不支持推翻协议的诉求。但劳动者能证明后续出现新情况、新费用，如病情恶化产生额外医疗费用等，也可能获法院支持就新费用主张赔偿。

三、签工伤赔偿协议后起诉获支持吗

签工伤赔偿协议后起诉是否获支持需分情况。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，法院一般会认定协议有效，起诉可能不被支持。

但如果存在以下情况，起诉可能获支持：一是协议签订时存在欺诈、胁迫手段，比如用人单位隐瞒重要工伤赔偿信息使劳动者误签；二是协议显失公平，赔偿金额与法定标准差距过大，严重损害劳动者权益。例如劳动者实际应获赔20万，协议仅赔偿5万。在此类情况下，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉请求撤销协议，按法定标准赔偿。

当探讨工伤鉴定签了赔偿协议还可不可以起诉时，其实存在多种情况。若赔偿协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，是可以起诉要求撤销协议重新主张权益的。比如协议签订时对工伤的严重程度估计不足，导致赔偿数额明显不合理。而且如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫等手段，也能通过起诉来维护自身合法权益。你是否对工伤赔偿协议相关问题存有疑虑呢？要是对于协议的效力、后续维权途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。