单位破产职工工伤赔偿标准是什么

一、单位破产职工工伤赔偿标准是什么

1.伤残补助：依伤残等级，工伤保险基金负责给。

2.一到四级伤残，劳动关系留，岗位退，工伤保险基金按月给津贴；五到六级伤残，单位安排活，难安排就按月发津贴。

3.工伤医疗和就业补助：工伤保险基金给工伤医疗补助，单位给就业补助，各省规定标准不同。

4.丧葬补助：是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

5.供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例给因工死亡职工生前供养亲属，亲属无劳动能力。

6.工亡补助：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、单位破产后职工工伤赔偿争议咋解决

单位破产后职工工伤赔偿争议可按以下方式解决。首先，依据《企业破产法》，工伤赔偿在破产财产中具有优先受偿权。职工可先向破产管理人申报工伤债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料，以便管理人核实赔偿金额。

若对管理人核定的债权有异议，职工可与管理人协商解决。协商不成，职工可自收到书面通知之日起15日内向受理破产申请的人民法院提起债权确认之诉，通过司法程序来确定债权。

此外，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，职工可要求从破产财产中优先清偿。通过上述途径，能最大程度保障职工获得应有的工伤赔偿。

三、单位破产职工工伤赔偿争议如何法律解决

单位破产时职工工伤赔偿争议可按以下法律途径解决：

首先，可协商解决。职工与破产管理人就工伤赔偿数额、支付方式等进行沟通协商，达成一致赔偿协议。

若协商不成，可申请调解。职工可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促成双方和解。

调解无果，可申请仲裁。职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，职工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

当探讨单位破产职工工伤赔偿标准是什么时，我们要明确，这一标准涵盖了多个方面。比如，会根据工伤职工的伤残等级来确定一次性伤残补助金的数额。对于一级伤残，补助金数额较高，以此类推至十级伤残。此外，工伤职工的停工留薪期工资也是赔偿的重要部分，其时长依据伤情确定。若职工因工伤需要安装辅助器具，费用也会按照规定进行赔偿。你是否对单位破产职工工伤赔偿标准的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。