辞职工资一直拖着不发其他人都发了该咋办

一、辞职工资一直拖着不发其他人都发了该咋办

1.员工面对用人单位拖欠离职工资可多途径维权。首先可与单位协商，保留记录，这成本低且能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

2.解决措施和建议如下：

协商时要坚定明确告知单位按时足额支付工资，留存聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

申请仲裁时注意在规定时效内提出。

若符合条件，可要求单位加付赔偿金。

二、辞职后工资被拖发且他人已发，法律途径有哪些

若辞职后工资被拖发而他人已发，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、辞职后工资被拖欠其他人已发应如何维权

辞职后工资被拖欠而其他同事已发，你可通过以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性质，能有效解决劳动纠纷。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当遇到辞职工资一直拖着不发，而其他人都发了这种情况时，除了常规的解决办法，还需关注一些拓展问题。比如，工资拖延发放期间可能会产生利息，如果长时间不发，劳动者是否可以主张相应利息补偿呢？另外，如果因为工资未及时发放导致劳动者产生了额外的经济损失，像因无法按时还款产生的逾期费用等，能否要求用人单位赔偿也是值得探讨的。若你正为辞职工资一直拖着不发其他人都发了该咋办而发愁，或者对上述拓展问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。