被辞职公司给赔偿多少钱

一、被辞职公司给赔偿多少钱

这要看具体情形。若公司合法解除劳动合同，比如协商一致解除、因员工过错解除等，通常无需支付赔偿。

若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法解除时应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。

另外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资。需根据你的实际情况，如劳动合同期限、解除原因等，来准确确定赔偿金额。

二、被辞职公司不按规定赔偿该如何维权

若被公司辞退，公司不按规定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工资水平及公司违法辞退的事实。

其次，可与公司协商解决，要求其支付应有的赔偿。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞职后公司不按规定赔偿该咋办

若被公司辞退后，公司不按规定赔偿，您可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。尝试和公司沟通，明确指出其辞退行为违法或应依法赔偿的依据，要求公司按照规定支付赔偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，其会介入调查并责令公司改正。

还可以申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁会公正审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被辞职公司给多少钱这个问题时，除了明确赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，不同的工作年限和工资水平会影响最终数额。而且赔偿的支付时间也很关键，如果公司拖延支付，员工是可以通过合法途径维权的。另外，若在被辞职过程中涉及到未休年假等福利，也应一并核算到补偿范围内。如果你在被辞职赔偿方面，对于赔偿的计算细节、支付时间的规定或者福利核算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。