申请辞职公司不批准怎么处理

一、申请辞职公司不批准怎么处理

首先需明确，辞职是劳动者的法定权利。若公司不批准，你可采取以下措施：

依据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位，30日后即可解除劳动合同，无需公司批准。注意要留存通知的送达证据，如快递单等。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可即时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求公司支付经济补偿。

与公司进行协商沟通，明确表达辞职意愿及原因，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制解除劳动关系，维护自身合法权益。

二、公司不批准辞职申请是否有法律依据

一般而言，公司不批准辞职申请缺乏法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者有法定的辞职权。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。此为预告解除权，无需用人单位批准。

不过，若劳动者与公司签订了合法有效的服务期协议或竞业限制协议等，且辞职违反相关约定，公司可依据协议追究劳动者违约责任。此时公司不批准辞职，是基于协议约定。

总体来说，正常情况下劳动者按法定程序辞职，公司无正当理由不批准是不合法的。

三、公司不批准辞职申请，法律途径如何解决

若公司不批准辞职申请，员工可按以下法律途径解决：

若处于试用期，根据《劳动合同法》，员工提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。正式员工则需提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动关系自动解除。

若公司以不批准为由不配合办理离职手续、支付工资等，员工可收集能证明已提前通知的证据，如邮件、快递回执等。先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求公司办理离职手续、支付工资等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临申请辞职公司不批准怎么处理的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如辞职后公司若拒绝出具离职证明，这可能会影响您下一份工作的入职。而且，若公司以不批准辞职为由克扣工资，这也是不合法的行为。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。若您对辞职后公司的其他不合理行为处理方式存在疑问，或者想进一步了解在辞职过程中如何更好地保障自身权益，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。