合同中无固定期限的情形包括哪些情况

一、合同中无固定期限的情形包括哪些情况

合同中无固定期限的情形主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的稳定就业，同时也对用人单位的用工行为进行一定约束。

二、合同无固定期限适用法律判定有啥标准

无固定期限合同在《劳动合同法》和《民法典》中有不同判定标准。

在劳动合同方面，依据《劳动合同法》，有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

在民事合同中，《民法典》无“无固定期限合同”的统一判定标准。若合同未约定期限，当事人可协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，当事人可随时解除合同，但应提前合理期限通知对方。

三、合同无固定期限签订条件有哪些法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限合同有以下法定情形：

一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限合同。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨合同中无固定期限的情形包括哪些情况时，其实除了常见的劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况外，还有其他一些要点。比如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你对合同中无固定期限的其他相关细节，如无固定期限合同的解除、变更等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解析。