集体合同争议属于劳动争议吗

一、集体合同争议属于劳动争议吗

集体合同争议属于劳动争议。集体合同是用人单位和职工依据相关规定，就劳动报酬、工作时间等事项经集体协商达成的书面协议。集体合同争议分为签订和履行两方面。

对于签订集体合同产生的争议，协商不成时，当地劳动行政部门可组织各方协调处理。对于履行集体合同引发的争议，协商无果后可依法申请仲裁或提起诉讼。这两类争议核心都围绕集体合同里的劳动权利义务关系，和劳动关系关联紧密，所以都属于劳动争议。

为解决集体合同争议，一是协商过程中双方应秉持平等、诚信原则充分协商；二是劳动行政部门在协调签订争议时要公平客观；三是争议当事人申请仲裁或诉讼要遵循法定程序，确保自身权益得到合理保障。

二、集体合同争议处理适用劳动争议仲裁法吗

集体合同争议分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议，处理规定不同。

因签订集体合同发生争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《劳动合同法》等规定，这类争议由劳动行政部门协调处理。

因履行集体合同发生争议，则适用《劳动争议调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与本单位劳动者因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。所以，只有履行集体合同的争议才能按《劳动争议调解仲裁法》的程序，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

三、集体合同争议的法律解决途径有哪些

集体合同争议分两类，解决途径不同。

因签订集体合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，当地劳动行政部门可组织有关各方协调处理。劳动行政部门自受理之日起30日内结束协调处理工作，必要时可延长15日。其协调处理结果应制作《协调处理协议书》，双方应执行。

因履行集体合同发生争议，双方同样先协商；协商不成，可依法申请仲裁、提起诉讼。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨集体合同争议属于劳动争议吗这个问题时，除了明确其本身是否属于劳动争议外，还有一些相关问题值得关注。比如当集体合同争议被认定为劳动争议后，具体的处理程序是怎样的，这涉及到协商、调解、仲裁乃至诉讼等不同环节，每个环节都有其严格的法律规定和操作流程。另外，集体合同争议解决后，对企业和劳动者双方后续的权利义务会产生哪些影响，比如合同的继续履行、条款的调整等。若你对集体合同争议是否属于劳动争议以及这些相关拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。