公司不想发工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司不想发工资可以申请劳动仲裁吗

公司不想发工资是违反劳动法律的行为。按照劳动法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，公司这种不发工资的做法属于未及时足额支付劳动报酬。

遇到此类情况，劳动者可采取以下措施维权：

1.先与公司协商，明确要求公司支付工资，尝试和平解决问题。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，以及能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.经仲裁审理，若判定公司无故拖欠工资，仲裁委可裁决公司支付工资并给予相应赔偿金。

二、公司拖欠报销款能申请劳动仲裁吗

公司拖欠报销款能否申请劳动仲裁需分情况。若报销款是员工因工作产生，如差旅费、业务招待费等，且符合公司报销制度，这种基于劳动关系产生的费用，可认定为劳动争议范畴，能申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议适用本法。这里的劳动报酬可作广义理解，包含员工为公司垫付费用后应得的报销款项。

但如果报销款性质模糊，或员工无法证明是工作所需支出，可能不被认定为劳动争议，此时申请劳动仲裁可能不被受理。可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动仲裁委提出申请。

三、公司拒绝支付加班费能申请劳动仲裁吗

公司拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。若公司拒绝支付，其行为违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（包括加班费）引发的争议，属于劳动仲裁的受案范围。劳动者申请仲裁时，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。同时，要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实及公司未支付加班费的情况。仲裁委受理后，会依法依规进行审理并作出裁决。

当探讨公司不想发工资可以申请劳动仲裁吗这个问题时，除了明确能否申请仲裁，还有相关情况值得了解。若劳动仲裁结果出来后公司仍不执行工资发放，劳动者可向法院申请强制执行。另外，公司拖欠工资，劳动者不仅能追讨工资，还有权要求支付相应的经济补偿。经济补偿通常根据劳动者在公司的工作年限等因素确定。如果你正面临公司不想发工资的难题，或者对劳动仲裁流程、经济补偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答、提供专业建议。