劳动关系没有终止仲裁时效有几年

一、劳动关系没有终止仲裁时效有几年

劳动争议仲裁时效分不同情况。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。除拖欠劳动报酬争议外，其他劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

1.对于劳动者，要明确不同争议的仲裁时效规定，遇到拖欠劳动报酬争议，即使在职也可保留证据，离职后及时在一年内申请仲裁。

2.发生其他劳动争议时，在知道权利被侵害后尽快主张自己的权利，可通过书面或合法途径向对方主张或请求有关部门救济，以中断时效。

3.企业应及时履行义务，避免引发劳动争议，若发生争议应积极与劳动者协商，避免仲裁时效中断。

二、劳动关系未终止仲裁时效法律规定几年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，若劳动关系未终止，对于拖欠劳动报酬争议，劳动者可随时申请仲裁；对于其他劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

三、劳动关系未终止仲裁时效适用规则是啥

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系未终止时，仲裁时效适用特别规则。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该法规定的一年仲裁时效期间限制。也就是说，只要劳动关系存续，劳动者任何时候都能就被拖欠的劳动报酬申请仲裁。

不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。对于除劳动报酬之外的其他劳动争议，仍适用一年的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效可因当事人一方向对方主张权利等法定事由而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当探讨劳动关系没有终止时效时效有几年时，除了明确时效相关规定，还有与之紧密相连的情况值得关注。若劳动关系未终止，员工对于劳动报酬支付存在争议，即便过了常规时效，只要在劳动关系终止后一年内提出，依然受法律保护。另外，在此期间若涉及工伤认定等权益问题，也需及时处理。时效的存在是为了保障劳动者与用人单位双方的合法权益。如果您对劳动关系未终止时的时效细节、劳动报酬争议处理方式，或者其他相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。