试用期签了合同辞职几天能走

一、试用期签了合同辞职几天能走

这取决于具体情况。若合同未约定离职提前通知期，依法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日后便能离职。若合同有特别约定，比如需提前五日或七日通知等，那就按合同约定执行。

通知方式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免纠纷，最好留存相关通知的证据，比如发送辞职信的邮件记录、与上级沟通辞职事宜的聊天记录等。离职时，还需办理好工作交接等手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期签合同后辞职未获批直接走违法吗

在试用期签合同后辞职未获批直接走，一般不违法，但要区分情况。

按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“通知”，而非需要用人单位批准。若提前三日书面或口头通知了单位，之后直接走是合法的，单位应正常办理离职手续、结算工资。

然而，如果未提前三日通知就直接离职，给用人单位造成损失的，比如影响工作交接、导致业务停滞等，劳动者需承担赔偿责任。所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，试用期辞职最好按法定程序提前通知单位。

三、试用期签合同辞职违反规定有啥法律后果

在试用期签合同后辞职，正常按规定流程操作一般无不良法律后果。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若违反规定辞职，比如未提前三日通知，可能需承担以下后果：一是赔偿用人单位损失，若因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受影响、额外招聘费用支出等损失，劳动者需承担赔偿责任；二是影响工资结算，可能导致用人单位暂扣或扣除部分工资用于弥补损失，不过扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。所以，试用期辞职应按法定程序进行，避免不必要的法律风险。

当探讨试用期签了合同辞职几天走这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了知晓辞职的时间规定外，大家还需了解在试用期辞职的手续流程。一般来说，需要按公司规定提交书面辞职申请，并做好工作交接。而且，在辞职期间的工资结算也是大家比较关心的问题，正常情况下，公司应按照实际工作天数及时结算工资。如果你在试用期面临辞职的情况，对辞职的具体流程、工资结算等存在疑问，或者还想深入了解关于试用期签了合同辞职的其他事宜，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。