被辞退但没签过劳动合同有赔偿吗

一、被辞退但没签过劳动合同有赔偿吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你这种情况，既可以主张未签合同的双倍工资差额，又能主张违法辞退的赔偿金。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同被违法辞退赔偿标准是怎样的

未签劳动合同被违法辞退，涉及两方面赔偿：

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

其二，违法辞退的赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被辞退的赔偿标准是怎样的

未签劳动合同被辞退，有两方面赔偿：

1.未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法辞退的赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨被辞退没签过劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关联的要点值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退的原因也会影响赔偿情况，如果是用人单位违法辞退，劳动者还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于没签合同赔偿的计算方式、主张赔偿的流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。