怎么驳回员工的劳动仲裁

一、怎么驳回员工的劳动仲裁

1.深入钻研劳动仲裁申请书，清晰知晓员工的诉求及依据所在。

2.全力收集并规整公司方面的各类证据，像劳动合同、规章制度以及考勤记录等，以此来证实公司行为的合法性。

3.细致剖析劳动法律法规，精准找出对公司有利的条款，将其作为驳回的法理依据。

4.在规定时间内按时提交答辩书，对员工的诉求逐个予以反驳，详细阐述公司的立场与理由。

5.若有必要，可申请延长举证期限，为更好地准备反驳材料争取时间。

6.在仲裁进程中，主动配合仲裁庭的调查与询问，如实陈述实际情况。

7.倘若仲裁庭提出调解要求，公司需结合实际情况考量是否接受调解，但要确保调解结果不会损害公司的合法权益。总之，要成功驳回员工的劳动仲裁，必须充分准备证据和法律依据，积极应对仲裁全程。

二、驳回员工劳动仲裁的法律依据有哪些

驳回员工劳动仲裁请求，常见法律依据如下：

主体不适格：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，若员工与用人单位不存在劳动关系，或员工不具备劳动主体资格等主体不适格情况，仲裁委可驳回请求。比如在校学生实习与单位一般不构成劳动关系。

请求已过仲裁时效：按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工请求已超此时效，且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回。

缺乏事实和法律依据：员工的仲裁请求需有事实支撑且符合法律规定。若证据不足证明主张，或请求无对应法律条文支持，仲裁委可驳回。如无证据证明加班事实却主张加班费。

三、驳回员工劳动仲裁需哪些法律依据

驳回员工劳动仲裁请求，需依据不同情形适用法律：

主体不适格：若员工不是适格劳动者，或被申请人并非适格用人单位，依据《劳动争议调解仲裁法》，主体不符仲裁委可驳回申请。比如达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员与单位发生纠纷，就不属于劳动争议范畴。

仲裁时效已过：《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效为一年。如果员工申请仲裁超过该时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可驳回其请求。

缺乏事实与法律依据：员工主张的事实无证据支持，或请求不符合《劳动合同法》《劳动法》等相关法律规定，比如要求不合理的高额赔偿，仲裁委可驳回。

当探讨怎么驳回员工的劳动仲裁时，除了要提供充足有力的证据，还有一些要点值得关注。比如详细梳理劳动合同条款，看员工是否存在违反约定的行为。同时，准确还原工作场景和流程，以证明公司的管理是合规合理的。另外，对于员工提出的诉求，要依据事实和法律进行针对性分析。若您在处理劳动仲裁相关事务时，对如何更精准地准备材料、分析诉求等还有疑问，或者想进一步了解其他与劳动仲裁驳回相关的细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入解答，助您妥善应对劳动仲裁问题。