单位黄了如何劳动仲裁

一、单位黄了如何劳动仲裁

单位倒闭或破产仍能申请劳动仲裁维护权益。即便单位“黄了”，员工的合法权益依然受法律保护，可通过劳动仲裁追回应得权益。

1.准备证据确定被申请人：收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，若单位已注销，追加出资人、开办单位为被申请人。

2.撰写并提交申请：撰写仲裁申请书，明确支付工资、经济补偿等请求，向单位所在地或合同履行地仲裁委提交。

3.关注执行情况：单位财产应优先清偿员工债务，裁决生效后有资产可执行；若无可执行财产，关注股东出资情况，通过法律追究责任。

二、单位倒闭申请劳动仲裁需准备哪些材料

单位倒闭申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。请求事项要明确，如支付工资、经济补偿等。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

4.单位倒闭相关证据：如公告、破产裁定书、关闭文件等，证明单位倒闭的事实。

5.其他证据：若主张加班费、未休年假工资等，需提供相应证据。

准备材料时应确保真实、有效，按仲裁委要求的份数提供，如有疑问可提前咨询仲裁委。

三、单位倒闭申请劳动仲裁需准备什么材料

单位倒闭申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章并按被申请人数量提供副本。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

4.相关证据：涉及仲裁请求的证据，如单位倒闭的相关文件、通知，自己的工资流水等，可证明自身主张。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好这些材料，能保障仲裁申请顺利进行。

在探讨单位黄了如何劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。单位倒闭后进行劳动仲裁，员工很关心仲裁期间的工资和经济补偿如何计算。一般来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，单位所欠的社保补缴问题也是重点，即便单位黄了，社保也应按规定补缴。若你对单位黄了劳动仲裁的流程、仲裁期间的权益保障，或者经济补偿、社保补缴等细节问题仍有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。