公司解除孕期妇女劳动合同的赔偿是多少

一、公司解除孕期妇女劳动合同的赔偿是多少

公司违法解除孕期妇女劳动合同需担责。法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约。

若女职工要求继续履行劳动合同，公司需补发违法解除日至恢复劳动关系日的工资；若女职工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议女职工遇到此类情况，收集好劳动合同、工资条等相关证据。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司违法解除孕期妇女合同应担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，公司违法解除孕期妇女的劳动合同，需承担以下法律责任：

其一，继续履行合同。若孕期女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。这是保障女职工合法就业权益的体现。

其二，支付赔偿金。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上，公司违法解除孕期妇女合同，要么继续履行，要么支付赔偿金。

三、公司违法解除孕期妇女合同需担何法律责任

公司违法解除孕期妇女合同，需承担以下法律责任：

继续履行合同：根据《劳动合同法》第四十八条，若孕期女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，应正常支付工资及福利待遇。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨公司解除孕期妇女劳动合同的赔偿是多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关联的重要问题。比如，孕期妇女在被违法解除合同后，除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。并且，若公司未依法支付赔偿，孕期妇女该通过怎样的途径来维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是与公司解除孕期妇女劳动合同赔偿紧密相关的内容。你是否也遇到过类似公司与孕期妇女劳动合同纠纷的情况呢？如果对于赔偿标准、维权途径等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。