受工伤后单位能否解除合同

一、受工伤后单位能否解除合同

受工伤后单位解除合同情况不同处理方式有别。在停工留薪期，单位不能解除劳动合同，职工在此期间接受治疗，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，不同伤残级别处理规定不同，一级至四级保留劳动关系，退出岗位；五级、六级在单位难以安排工作时可支付伤残津贴解除；七级至十级在合同期满或职工本人提出时可解除或终止。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

1.单位应严格遵守停工留薪期不能解除合同的规定，按月支付职工工资，保障职工权益。

2.评定伤残等级后，单位按不同级别规定处理劳动关系，不能随意解除。

3.职工若遇到单位违法解除情况，及时通过合法途径维护自身权益，要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、受工伤后单位解除合同是否违反法律

一般情况下，受工伤后单位解除合同违反法律规定。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若工伤职工处于停工留薪期，单位也不能随意解除合同。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法解除，工伤职工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、受工伤后单位解除合同是否合法

一般情况下，单位在员工受工伤后解除合同不合法。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法解除，工伤职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当聚焦于受工伤后单位解除合同这一情况时，除了明确单位此行为是否合法及劳动者应有的权益外，还有相关的拓展问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，劳动者能获得怎样的经济赔偿，一般是根据工作年限和工资水平等来计算具体金额。另外，工伤职工后续的工伤待遇是否会因单位解除合同而受影响，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的发放情况。如果你在受工伤后单位解除合同这件事上，对赔偿计算、待遇落实等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。