企业工伤事故会有什么处罚规定

一、企业工伤事故会有什么处罚规定

企业发生工伤事故，未依法参加工伤保险、瞒报谎报迟报漏报事故、存在重大事故隐患未消除等情形，都会面临相应处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。

1.未依法参加工伤保险，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。企业应及时参加工伤保险，按规定缴纳费用。

2.瞒报、谎报、迟报、漏报事故，会被给予警告并处3万元以下罚款。企业要及时准确报告事故情况。

3.存在重大事故隐患未采取措施消除，会被责令停产停业整顿，并处10万元以上50万元以下罚款，对直接负责人员处2万元以上5万元以下罚款。企业需定期排查隐患并及时消除。

二、企业工伤事故未处理会面临哪些法律处罚

企业工伤事故未处理，可能面临以下法律处罚：

行政处罚：依据《工伤保险条例》，若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。同时，社会保险行政部门可责令企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

民事赔偿责任：工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼要求企业承担赔偿责任。企业不仅要支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，若导致职工伤残，还需支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

刑事责任：若企业对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人可能被追究重大劳动安全事故罪等刑事责任。

三、企业工伤事故处罚规定依据哪些法律

企业工伤事故处罚规定主要依据以下法律：

《中华人民共和国安全生产法》：企业若因安全生产管理不善导致工伤事故，可能面临罚款等处罚。发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的，分别对应不同幅度的罚款，情节严重的，还可责令停产停业整顿，甚至吊销相关证照。

《工伤保险条例》：企业未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若企业在工伤认定等环节弄虚作假，也会受到相应处罚。

当我们探讨企业工伤事故会有什么处罚规定时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若企业未按规定及时报告工伤事故，除了常规处罚，可能还会影响后续工伤保险待遇的支付流程和金额，给企业和员工都带来不必要的麻烦。另一方面，对于屡次发生工伤事故的企业，相关部门可能会加大监管力度，提高检查频次，甚至可能限制企业的某些经营活动。如果您的企业遭遇了工伤事故，或者对工伤事故处罚规定及相关后续问题存在疑问，别让困惑阻碍您前行。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。