工伤后合同到期单位不续签有什么后果

一、工伤后合同到期单位不续签有什么后果

1.工伤职工合同到期，若鉴定有伤残等级，单位不能终止合同，得延续到相应情况结束。这是对职工权益的保护。

我见过有些单位不懂法，贸然终止合同，最后吃了大亏。

2.单位违规不续签，要给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

这是对职工付出的基本回馈。

3.有伤残等级的，单位还得付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

这能帮职工后面更好生活。

4.若起纠纷，职工可仲裁或诉讼维权，单位可能面临不利。

单位别因小失大，依法办事才好。

二、工伤后单位不续签合同员工有何法律权益

工伤后单位不续签合同，员工主要有以下法律权益：

若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

依据伤残等级不同，员工享受相应的一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月等。

劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位不续签属违法解除，员工还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤后单位不续签合同，员工有哪些法律权益

工伤后单位不续签合同，员工有如下法律权益：

1.若工伤已鉴定伤残等级，根据《工伤保险条例》，员工可获一次性伤残补助金。一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残，单位不续签时，员工能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.依据《劳动合同法》，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.若单位违法不续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤后合同到期单位不续签有什么后果时，除了可能涉及的经济补偿等直接后果外，还有一些延伸问题值得关注。比如，工伤职工在合同不续签后，其后续的工伤康复治疗费用该如何承担，这关系到职工能否顺利恢复健康。另外，不续签合同可能会影响工伤职工的社保缴纳，进而影响到工伤保险待遇的持续享受。如果你在工伤后遇到单位不续签合同的情况，对这些后续问题存在疑惑，又或者想深入了解相关法律权益，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。