单位漏交工伤保险会面临什么后果

一、单位漏交工伤保险会面临什么后果

1.单位要是漏交工伤保险，社保部门会责令它赶紧参保，把该交的费用补上，从欠缴那天起，每天按万分之五收滞纳金。要是逾期还不缴，会被处欠缴数额1到3倍罚款。

2.职工工伤后，原本该工伤保险基金出的钱，像治疗康复费、住院伙食补助费、伤残津贴等，都得单位掏。这对单位来说，经济压力不小。

单位得依法按时足额给职工交工伤保险，免得承担这些后果。

二、单位漏交工伤保险员工权益受损如何维权

若单位漏交工伤保险致员工权益受损，员工可如下维权：

首先，及时进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

而后，要求单位承担责任。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若单位拒不承担，员工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

三、单位漏交工伤保险员工权益如何保障

若单位漏交工伤保险，员工权益可按以下方式保障：

首先，依据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以员工遭遇工伤应及时要求单位承担治疗费用等。

其次，员工要尽快收集能证明劳动关系、工伤事实等的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，员工可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果要求单位支付相应待遇，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

此外，员工还可向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴工伤保险费。

当我们探讨单位漏交工伤保险会面临什么后果时，除了已知后果外，还有一些关联情况值得关注。若单位漏交工伤保险，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担，这会给单位带来较大经济压力。而且，若因漏交导致职工无法及时享受工伤待遇，职工可能会与单位产生劳动纠纷，影响单位的正常运营和声誉。另外，社保部门还可能对单位进行行政处罚。如果你对单位漏交工伤保险后的费用承担、纠纷处理等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。