公司可以跟工伤人员解除合同吗

一、公司可以跟工伤人员解除合同吗

1.公司与工伤人员解除合同要依不同情况判断。员工在医疗期内，公司随意解除属违法，要支付赔偿金；被鉴定为一级至四级伤残，公司不能解除，应保留劳动关系让员工享受伤残待遇。

2.被鉴定为五级、六级伤残，通常保留劳动关系，公司安排工作，难以安排则发放伤残津贴，员工提出可解除或终止。

3.被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出，公司可解除并支付一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：公司应严格按法律规定处理与工伤人员的劳动关系，准确判断员工伤残等级和所处阶段，避免违法解除。员工应了解自身权益，在合理情况下维护自身利益。

二、工伤期间公司解除合同需承担哪些法律责任

工伤期间公司解除合同，通常需承担以下法律责任：

支付经济赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付工伤待遇：公司要依法支付员工应享有的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若应参加工伤保险而未参加，公司需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤人员合同期内公司解除合同合法吗

一般情况下，工伤人员在合同期内，公司解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，这种解除是合法的。

若公司违法解除与工伤人员的合同，工伤人员有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向工伤人员支付赔偿金。

当探讨公司跟工伤人员解除合同吗这个问题时，除了知晓一般情形下公司不得随意与工伤人员解除合同外，还有相关拓展内容值得关注。例如，若工伤人员在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，是可以解除合同的，但需支付相应经济补偿。另外，工伤人员主动提出解除劳动合同的情况也存在，此时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。如果您对公司与工伤人员解除合同的情形、补偿标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。