未签订劳动合同工伤应该如何样算

一、未签订劳动合同工伤应该如何样算

未签订劳动合同，不影响工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。

经认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、未签订劳动合同赔偿双倍工资是要怎么算的

未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。计算方式如下：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，要求双倍工资有时效限制，受仲裁时效一年的约束。

三、未签订劳动合同的工资标准是怎么确定的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。

工资标准按照以下方式确定：有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果无法参照，可按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

当我们探讨未签订劳动合同工伤应该如何算时，要清楚即使没签合同，只要能证明劳动关系，工伤认定及赔偿仍有法可依。比如需先进行工伤认定，确定是工伤后，按规定享受工伤保险待遇。用人单位若未依法缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于赔偿金额计算方式、赔偿流程等细节有疑问吗？若想深入了解未签订劳动合同工伤的具体计算方法及后续维权事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。