工伤保留劳动关系怎么赔偿

一、工伤保留劳动关系怎么赔偿

1.工伤保留劳动关系赔偿依伤残等级而定。一至四级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，且按月支付伤残津贴，比例从90%到75%不等。

2.五、六级伤残，同样从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%，并缴纳社保。

3.工伤职工治疗享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变。

建议：企业应按时足额为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤后要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。同时，相关部门应加强监管，确保赔偿政策落实到位。

二、工伤保留劳动关系后待遇标准如何确定

工伤保留劳动关系后的待遇标准根据不同伤残等级确定：

一至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27、25、23、21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

五至六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月的本人工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

七至十级伤残：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤保留劳动关系后伤残津贴如何确定

工伤保留劳动关系后，伤残津贴的确定与工伤等级相关。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付。

若职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

需注意，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。如低于，由工伤保险基金（一至四级）或用人单位（五、六级）补足差额。同时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当探讨工伤保留劳动关系怎么赔偿时，除了常规赔偿内容，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤复发后保留劳动关系的赔偿情况，若工伤复发，劳动者依旧可享受工伤医疗待遇等赔偿。另外，工伤导致劳动能力下降，保留劳动关系期间的工资待遇调整问题也不容忽视，通常会依据劳动能力鉴定结果来合理调整工资。这些都是与工伤保留劳动关系赔偿紧密相关的要点。如果你在工伤赔偿过程中，对复发赔偿、工资调整或者其他相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。