工伤被人撞到企业怎么赔偿

一、工伤被人撞到企业怎么赔偿

1.因第三人侵权导致工伤，企业赔偿区分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况处理。已缴纳时，工伤保险基金支付部分费用，企业支付特定费用；未缴纳时，企业按待遇项目和标准支付全部费用。

2.解决措施与建议：

企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，规避未缴纳带来的高额赔偿风险。

员工在遭遇此类工伤时，可在企业未缴纳保险情况下，积极向企业索赔并向侵权第三人主张民事赔偿，维护自身权益。

企业在承担赔偿责任后，若第三人有责任，应及时行使追偿权，挽回损失。

二、工伤被撞企业赔偿不足该如何维权

若工伤被撞企业赔偿不足，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、企业赔偿记录等，以证明劳动关系、工伤事实及赔偿情况。

其次，与企业协商，指出赔偿不合理之处，要求企业补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意整个过程要在法律规定的时效内进行，以有效维护自身合法权益。

三、工伤被人撞后企业赔偿责任如何界定

工伤被人撞，即涉及第三人侵权又构成工伤。企业赔偿责任界定如下：

已缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》，企业通常承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。其他诸如医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。

未缴纳工伤保险：按照《工伤保险条例》规定，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由企业承担。

侵权与工伤竞合：各地规定有差异，部分地区支持双重赔偿，即员工既能向侵权人索赔，也能要求企业承担工伤赔偿责任；部分地区采取补充赔偿，企业仅赔偿侵权赔偿与工伤待遇之间的差额。

当探讨工伤人被人撞到企业怎么赔偿时，除了了解基本赔偿情况，还有一些相关拓展问题值得关注。比如，若因第三人侵权导致工伤，企业承担赔偿责任后，是否可向第三人进行追偿。另外，赔偿项目中涉及的停工留薪期工资标准该如何准确确定，也是很多人关心的。工伤赔偿过程往往比较复杂，不同情况会有不同的处理方式和赔偿标准。如果你在工伤人被人撞到企业赔偿的具体操作、赔偿金额计算等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。