工伤赔偿8级能给多少

一、工伤赔偿8级能给多少

八级工伤赔偿数额受本人工资、当地赔偿标准等多因素影响。赔偿项目及标准包括：

1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。

为准确计算赔偿数额，需明确本人工资和当地赔偿标准等信息。建议先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、8级工伤赔偿中护理费用如何确定

8级工伤赔偿中护理费用分两种情况确定。

一是停工留薪期护理。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

二是评定伤残等级后护理。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤8级赔偿在法律上计算方式是怎样的

根据《工伤保险条例》，8级工伤赔偿计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。

3.其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费根据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

当我们聚焦于工伤赔偿8级能给多少这个关键问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关要点值得关注。工伤8级赔偿后，员工后续的康复治疗费用承担问题值得探讨，一般而言，符合规定的康复费用依然可由工伤保险基金支付。另外，若员工因工伤无法再适应原工作岗位，企业是否有责任为其安排合适的新岗位也是大家关心的。工伤8级还涉及劳动关系的处理，有些员工可能会选择与单位解除劳动关系，进而获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你对工伤8级赔偿后的康复费用、岗位安排或者劳动关系处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。