在职期间员工有工伤辞职有赔偿吗

一、在职期间员工有工伤辞职有赔偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益以及因欺诈等致合同无效。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应严格遵守法律法规，按照约定提供劳动保护和条件，及时足额支付工资，依法为员工缴纳社保，确保规章制度合法合规，避免出现导致员工辞职获补偿的情况。

2.员工若遭遇上述情形，可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。

二、在职工伤员工辞职后还能获哪些法律赔偿

在职工伤员工辞职后，可能获得以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能的后续医疗支出。具体标准由省级人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿员工因工伤导致就业能力下降的损失。其标准同样由省级人民政府制定。

要获取上述赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等过错致员工辞职，员工还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在职工伤员工辞职后赔偿标准是怎样的

在职工伤员工辞职后，赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，员工被鉴定为十级伤残，以某省规定，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，此前认定工伤期间的停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用等已赔付。员工辞职时，应确认单位已缴纳工伤保险，若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

当探讨在职期间员工有辞职辞职有赔偿吗这个问题时，除了一般情形下的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。若员工是因用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而辞职，是可以获得经济补偿的。但要是员工主动辞职且单位无过错，通常就没有赔偿。另外，在员工辞职涉及培训服务期等特殊约定时，赔偿问题也会更为复杂。你在辞职赔偿方面是否遇到难题呢？若对辞职赔偿的具体计算、特殊情形的判定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。