公司不发提成可以申请仲裁吗

一、公司不发提成可以申请仲裁吗

可以。公司不发提成属于劳动报酬纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以通过仲裁途径，要求公司支付应得的提成及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、提成相关的证据等材料，以证明公司存在未发提成的行为。

二、公司拖欠奖金能否通过仲裁维权

公司拖欠奖金，劳动者能通过仲裁维权。奖金属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者申请仲裁时，首先要证明奖金的存在，比如劳动合同中有关于奖金的约定条款，或公司有相关奖金制度文件，以及能证明自己达到获得奖金条件的证据，像业绩考核达标证明等。

劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠项目奖金能通过仲裁解决吗

公司拖欠项目奖金通常能通过仲裁解决。奖金属于劳动报酬范畴，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

你要先收集证据，比如劳动合同里关于奖金的约定条款、项目完成的相关证明、奖金计算方式的文件、过往发放奖金的记录等。然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当探讨公司不发提成是否可以申请仲裁时，要知道这一行为在劳动权益保障领域有明确规定。若公司确实未按约定发放提成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。申请仲裁是可行的办法之一，但需准备好相关证据，比如劳动合同、提成计算依据、工作成果记录等。仲裁过程中，会依据具体情况对双方责任进行判定。要是公司仍不执行仲裁结果，还有后续的法律措施可供选择。你在提成发放方面遇到类似困扰了吗？对于申请仲裁的流程、所需材料或其他相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。