公司开除未签合同的员工赔偿标准是多少

一、公司开除未签合同的员工赔偿标准是多少

未签劳动合同的员工被公司开除，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未签合同员工被公司开除赔偿计算有何法律规定

未签合同员工被公司开除，赔偿计算主要涉及两方面法律规定。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。若公司开除员工属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被公司开除，员工索赔有何法律依据

未签合同被公司开除，员工索赔有如下法律依据：

未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

违法解除劳动关系赔偿金：若公司开除员工的行为无合法理由，属违法解除。按照《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司开除未签合同的员工赔偿标准是多少这个问题时，我们明确了相应的法律规定及赔偿情形。但实际情况往往较为复杂，比如员工的工作年限如何精准计算，不同行业、不同地区的赔偿标准是否存在差异等。这些细节问题可能会影响最终的赔偿金额。倘若你对公司开除未签合同员工赔偿的具体操作流程、赔偿金额计算方式等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你争取应得的权益，让你在面对此类情况时不再迷茫。