干活摔伤了老板怎么负责

一、干活摔伤了老板怎么负责

1.确定是否工伤：要明确员工干活摔伤是否构成工伤。

比如在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，像在车间操作机器时因设备故障受伤等，通常可认定为工伤。

2.工伤时老板责任：若认定为工伤，老板要担起相应责任。

在医疗费用方面，老板需承担受伤员工所有相关花费，像挂号产生的费用、医生诊疗费用、购买药品的费用以及住院治疗产生的住院费等。

3.治疗期工资支付：治疗期间，老板应按照原工资福利待遇标准，支付员工停工留薪期工资。

4.伤残赔偿情况：若员工摔伤导致伤残，老板还需支付一次性伤残补助金等费用。

具体赔偿标准要根据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿费用可能越高。

5.未缴保险责任：若老板没给员工缴纳工伤保险，上述所有费用都得由老板全部承担。

老板在员工摔伤后，应积极履行责任，保障员工权益。

二、干活摔伤老板需承担哪些法律责任

若干活时摔伤，老板可能需承担多种法律责任。首先是民事赔偿责任，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般情况下，老板作为接受劳务一方，若对损害的发生存在过错，比如工作环境存在安全隐患未整改、未提供必要安全防护设备等，需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。其次，若因工作原因导致伤亡，还可能涉及工伤赔偿责任。需先认定工伤，再按工伤保险待遇支付赔偿。老板未为员工缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由老板承担。此外，如果老板在安全管理等方面存在重大过失，还可能面临行政处罚等行政责任。

三、干活受伤后老板拒绝赔偿怎么办

首先要确定是否属于工伤。若属于工伤，可通过以下途径解决。你应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若老板拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。

在员工干活摔伤这一系列工伤事宜中，老板的责任至关重要。从认定工伤时老板需承担的医疗费用，到治疗期工资支付，再到伤残赔偿，每一个环节都关乎员工切身利益。尤其是当老板未缴纳工伤保险时，更应承担起全部费用。而在实际操作中，可能还会遇到一些具体细节问题，比如赔偿金额的计算方式、协商赔偿过程中的注意事项等。如果您或者身边的人遇到类似工伤问题，对于老板责任、赔偿标准等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，让您明晰自身权益，保障合法利益。