劳动仲裁没有证据原件会怎样处理

一、劳动仲裁没有证据原件会怎样处理

劳动仲裁中若没有证据原件，可能会对当事人主张产生不利影响。一般来说，原件的证明力更强，若无原件，对方当事人可能对证据的真实性提出质疑。仲裁庭会综合全案情况进行判断，如其他证据能相互印证形成完整证据链，也可能采纳该证据；若仅有复印件等非原件证据，且对方不予认可，可能导致该证据不被采信，从而影响仲裁结果。所以，在劳动仲裁中应尽量提供证据原件，若确有困难无法提供原件，应尽可能收集其他相关证据予以佐证，以增加自身主张被支持的可能性。

二、劳动仲裁无证据原件是否会败诉

劳动仲裁无证据原件不一定会败诉。

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，无法与原件核对的复印件等，不能单独作为认定案件事实的依据。但没有证据原件，不必然导致败诉结果。若有其他证据进行佐证形成完整证据链，也可能被仲裁委采信。比如，复印件能与证人证言、聊天记录等其他证据相互印证，仲裁委也会综合认定事实。

此外，若对方当事人对无原件的证据予以认可，该证据也会被采纳。所以，在劳动仲裁中没有证据原件，要积极收集其他相关证据，必要时申请证人出庭作证，只要能证明主张，仍有胜诉机会。

三、劳动仲裁无证据原件会影响裁决结果吗

劳动仲裁中无证据原件可能会影响裁决结果。

根据证据规则，书证应当提交原件，物证应当提交原物。若没有证据原件，仅提供复印件、复制品，对方当事人又不予认可，且无其他证据佐证，该复印件、复制品的证明力会大打折扣，甚至可能不被仲裁庭采信。

但如果有其他证据能与复印件相互印证，形成完整的证据链，即便没有原件，也可能得到仲裁庭认可。比如有证人证言、聊天记录、银行转账记录等能共同证明案件事实。所以在无证据原件时，要尽量收集其他相关证据，增强证据的证明力。总之，无证据原件有不利影响，但不必然导致不利裁决结果。

当面临劳动仲裁没有证据原件的情况时，处理方式颇为关键。首先，复印件在某些情形下可能被认可，但证明力相对较弱。若对方对复印件真实性无异议，那它可作为证据使用。然而，要是对方提出质疑，就需要进一步补充其他辅助证据来增强证明力。比如能证明你工作内容、工作时间等的聊天记录、工作证等。若因特殊原因原件确实无法提供，可尝试申请劳动仲裁机构进行调查取证。你是否正为此事困扰呢？如果对于劳动仲裁没有证据原件的后续处理、补充证据方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。