发的工资低于底薪怎么办

一、发的工资低于底薪怎么办

1.若工资低于底薪，首先应与用人单位进行协商，明确要求其按底薪标准支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查并责令用人单位改正。

2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足低于底薪的部分工资，还有可能获得相应经济补偿。申请仲裁时，务必准备好劳动合同、工资条等相关证据，用以证明用人单位未按底薪标准支付工资的事实。

3.仲裁裁决通常在受理后的45日内作出，若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工资低于底薪，劳动者如何通过法律维权

若工资低于底薪，劳动者可按以下步骤通过法律维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，用以证明劳动关系和实际工资发放情况。

其次，与用人单位协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求单位补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序相对简便。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工资低于底薪可通过哪些法律途径维权

工资低于底薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位友好沟通，要求按当地最低工资标准补足差额，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会对用人单位调查，责令其改正。

3.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临发的工资低于底薪的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位沟通协商，要求其补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷问题。另外，还需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能有力支持自己的诉求。你是否遇到过工资低于底薪的困扰呢？要是对于解决工资差额问题、申请仲裁流程或收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。