签了承包合同有无劳动关系

一、签了承包合同有无劳动关系

签合同不必然意味着存在劳动关系，判定需结合合同性质与实际用工情况。

1.若为劳动合同，一般可证明劳动关系，但合同若违反法律法规，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任则无效。

2.若签订劳务合同、合作合同等其他类型合同，通常不构成劳动关系。判断有无劳动关系，要依据实际用工是否具备劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动；劳动是用人单位业务组成部分。

3.若因合同性质引发争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系。

建议签订劳动合同时仔细审查条款，确保其合法有效；实际用工中保留能证明劳动管理和报酬支付等情况的证据，遇到争议及时通过合法途径解决。

二、签承包合同后发生工伤是否适用劳动法

签承包合同后发生工伤是否适用劳动法，需具体分析。

若承包合同双方形成的是劳动关系，比如劳动者受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且具备用人单位和劳动者主体资格等，那么适用劳动法及相关工伤保险规定。在此情况下，劳动者因工作原因受伤，可认定为工伤，享受工伤待遇。

若双方是平等民事主体间的承包关系，如个人之间的工程承包，一般不适用劳动法。但如果发包人将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位要承担工伤保险责任。

三、签承包合同后工伤赔偿责任如何界定

签承包合同后工伤赔偿责任界定需分情况。

若承包方有合法用人资格，劳动者与承包方形成劳动关系。在此情况下，承包方是承担工伤赔偿责任的主体，需按照《工伤保险条例》规定为劳动者申请工伤认定、承担赔偿责任。

若承包方无合法用人资格，发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包方承担用工主体责任，应进行工伤赔偿。不过发包方承担赔偿责任后，可向承包方追偿。

另外，若合同中有关于工伤责任承担的约定，且不违反法律强制性规定，按约定执行；但不能以约定为由排除法定的赔偿责任主体义务。

在探讨签了合同有无劳动关系时，除了判断合同本身能否确立劳动关系，还有一些相关问题值得关注。比如，即使签了承包合同被认定没有劳动关系，但在工作过程中若劳动者因工作受伤，赔偿责任该如何界定。因为即使不存在劳动关系，根据具体情况，承包方可能仍需承担一定的赔偿责任。另外，签了承包合同后，劳动者的权益保障在某些特殊情况下是否会受限，比如社保缴纳等方面。若你对签了承包合同有无劳动关系以及这些拓展问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。