辞职没同意被辞退有赔偿吗

一、辞职没同意被辞退有赔偿吗

员工辞职时赔偿情况需分情况判断。若员工依法定程序，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日）后离职，这是员工合法解除劳动关系的权利，单位此时辞退员工无需赔偿，且应配合办理离职手续。

若员工未按规定程序辞职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能随意辞退员工。若单位违法辞退，员工可主张赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：

1.员工应严格按法定程序辞职，避免不必要的纠纷。

2.单位遇到员工未按程序辞职造成损失，应通过合法途径要求赔偿，而非随意辞退。

3.员工若遭遇单位违法辞退，可收集证据依法主张赔偿。

二、辞职未获批遭辞退，员工能否获赔偿

员工辞职未获批遭辞退，能否获赔偿需分情况判断。

若员工按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），此为合法解除，用人单位应配合办理离职手续。若在此情况下用人单位辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可依据该法第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失，此时用人单位辞退员工，员工通常难以获得赔偿。

三、被单位辞退未提前通知有赔偿吗

被单位辞退未提前通知，通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应额外支付劳动者一个月工资，此即“代通知金”，标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

同时，若单位辞退行为属违法解除，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者存在严重过错等符合法定情形被辞退，单位无需支付“代通知金”和赔偿金。

当探讨辞职没同意被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若员工在这种情况下被认定单位是违法辞退，除了赔偿问题，还有经济补偿金的计算也很关键，一般是按照工作年限来确定补偿金额。而且如果因为辞退导致员工在短期内无法正常就业，期间产生的一些合理损失，在法律层面也有相应的考量。你是否也遇到了辞职没同意被辞退的状况呢？要是你对赔偿的具体标准、经济补偿金的计算方式等问题还存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。