聘用协议无效合同能不能仲裁

一、聘用协议无效合同能不能仲裁

聘用协议若被认定无效，一般能申请仲裁，条件是协议里有有效的仲裁条款，清楚写明仲裁机构等关键信息。

平等主体间的合同和财产权益纠纷可仲裁。即使聘用协议无效，只要仲裁条款符合法定条件就独立有效。

当事人能依仲裁条款，就协议无效引发的工资支付等争议，向约定仲裁机构申请仲裁。要是没有有效仲裁条款，就只能通过诉讼等方式解决纠纷。

二、聘用协议无效合同仲裁结果会被认可吗

聘用协议被认定为无效合同后，仲裁结果是否会被认可需分情况判断。

若仲裁程序合法，仲裁庭依据有效的证据、适用正确的法律规定作出裁决，即便聘用协议无效，该仲裁结果通常会被认可。例如，仲裁庭查明协议无效原因，按《民法典》《劳动合同法》等相关规定对双方权利义务进行判定。

但如果仲裁存在程序违法，如仲裁员应回避未回避、未保障当事人辩论权利等，或仲裁所依据的证据是伪造的、对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，那么当事人可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决，此时仲裁结果可能不被认可。

三、聘用协议无效合同仲裁结果是否受法律保护

若聘用协议被认定为无效合同，仲裁结果是否受法律保护需分情况看。

若仲裁程序合法，仲裁庭依据事实和相关法律规定，对无效聘用协议涉及的诸如报酬支付、损失赔偿等争议作出裁决，该裁决是受法律保护的。因为即使合同无效，双方仍存在权利义务关系，比如劳动者付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。仲裁机构依法处理这些事项后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决生效，具有强制执行力。

但如果仲裁存在程序违法、仲裁员有徇私舞弊等行为，或者仲裁裁决适用法律错误，那么该仲裁结果可能不被法律保护，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决。

在探讨聘用无效合同能不能仲裁这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。一方面，若确定聘用合同无效，员工已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另一方面，因聘用无效合同引发争议进行仲裁后，若对仲裁结果不服，当事人还可向法院提起诉讼。你在遇到聘用合同问题时是否也有类似疑惑呢？若对于聘用无效合同仲裁流程、仲裁后诉讼的具体细节等问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。