劳动仲裁的赔偿标准有哪些

一、劳动仲裁的赔偿标准有哪些

劳动仲裁赔偿标准主要如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除合同赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未休年假工资：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

加班工资：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动仲裁赔偿申请流程是否有法律规定

劳动仲裁赔偿申请流程有明确法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，流程如下：

首先是申请，申请人应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

其次是受理，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。

然后是开庭审理，仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人应按时参加。庭审中可进行举证、质证、辩论等环节。

最后是裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁未签合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付给劳动者的工资之外，再额外支付一倍工资。

计算时，以劳动者正常出勤月工资为基数，一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付11个月的二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者申请劳动仲裁主张该赔偿，要注意一年仲裁时效。

当探讨劳动仲裁的赔偿标准有哪些时，除了已知的赔偿标准情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算期限问题，是从入职开始算，还是从签订劳动合同开始算，不同的起始点会影响最终的赔偿金额。另外，赔偿的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付，这会对劳动者的权益实现产生不同影响。你是否也面临劳动仲裁赔偿的相关难题呢？如果对于赔偿计算期限、支付方式等后续问题还有疑问，别让困惑继续困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。