口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

一、口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定试用期后再签劳动合同存在法律风险。

试用期包含在劳动合同期限内。仅口头约定试用期，而未及时签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，若员工入职一个月后才签书面合同，这一个月就可能面临支付双倍工资的风险。所以，建议用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确试用期等相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

二、仅口头约定试用期不签合同违反法律规定吗

这是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。仅口头约定试用期，未签订书面劳动合同，不能将其认定为独立的试用期，口头约定的试用期不具有法律效力，该期限视为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，仅口头约定试用期而不签合同，用人单位面临支付双倍工资等法律风险。

三、仅口头约定试用期后签合同是否符合法律规定

仅口头约定试用期后签合同不符合法律规定。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，企业不能仅通过口头方式约定试用期，而不签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期等相关条款。

当探讨“口头约定试用期后再签劳动合同是否可以”时，除了这一核心问题，与之紧密相关的还有试用期时长及工资的规定。根据法律，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，且试用期工资不得低于法定标准。口头约定试用期缺乏书面证据，若出现纠纷，劳动者的权益可能难以保障。而且，即便有口头约定，企业也应在入职一个月内签订书面劳动合同。如果您对口头约定试用期后的权益保障、试用期工资计算等问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。