劳动法中怀孕期间合同到期如何处理

一、劳动法中怀孕期间合同到期如何处理

根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当女职工怀孕期间合同到期，合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动法里孕期合同到期公司不续约合法吗

根据《劳动合同法》，孕期女职工劳动合同到期，公司不续约通常不合法。

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止，这里的情形消失即孕期、产期、哺乳期结束。

若公司在女职工孕期合同到期不续约，属于违法终止劳动合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动法里孕期合同到期单位能解除合同吗

根据《劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期，单位不能直接解除合同。

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当劳动合同期满时，女职工处于孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是续延至女职工哺乳期结束。

若单位在此期间违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨劳动法中怀孕期间合同到期如何处理时，除了大家关心的合同续延问题，还有一些紧密相关的点值得关注。比如女职工在孕期合同续延期间的工资待遇，企业应按照正常出勤情况足额发放工资，不得随意降低薪资。另外，生育津贴的申领也和这一情况息息相关，符合条件的女职工可依法享受生育津贴。这些都是在处理怀孕期间合同到期问题时可能会遇到的后续事宜。如果您在处理此类问题过程中，对于工资计算、生育津贴申领流程等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。