工伤死亡的标准赔偿是多少

一、工伤死亡的标准赔偿是多少

工伤死亡的标准赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资等因素确定。需注意的是，不同地区可能存在一定差异。

二、工伤死亡赔偿的申请流程法律上是怎样的

工伤死亡赔偿申请流程如下：

1.确认劳动关系：需有劳动合同，无合同则要通过劳动仲裁等确定事实劳动关系。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生或职工被诊断为职业病之日起30日内申报；单位未申报的，近亲属等可在1年内直接向社保行政部门提出。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.劳动能力鉴定：虽职工已死亡，此环节主要针对供养亲属劳动能力鉴定，由近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔：社保行政部门认定为工伤后，近亲属准备材料向社保经办机构申领工伤保险待遇；如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤死亡赔偿分配在法律上如何界定

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于死者丧葬事宜支出，谁垫付费用一般就归谁。

供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各亲属按法定标准领取，不存在分配问题。

一次性工亡补助金不属于遗产，但实践中参照法定继承分配。由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母共同分配，一般均等分割。不过法院会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，适当调整分配比例。比如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，应予以照顾。

工伤死亡的标准赔偿数额关乎每一个遭遇不幸的家庭。这一赔偿不仅包含丧葬补助金，还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等重要部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则根据亲属情况按比例发放，保障其基本生活。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如此复杂的赔偿构成，您是否完全清楚了呢？若对工伤死亡赔偿的计算方式、申请流程或者其他相关细节还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解读，助您妥善处理相关事宜。