十级伤残三个一次性分别是赔偿多少

一、十级伤残三个一次性分别是赔偿多少

十级伤残的三个一次性赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：根据相关规定，以本人工资为基数，十级伤残为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为几个月至几十个月的当地职工平均工资，具体月数因地区而异。

例如，某地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月当地职工平均工资。若当地职工平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为20000元，一次性伤残就业补助金为30000元。

需注意，具体赔偿金额需根据当地规定及实际情况计算。

二、十级伤残一次性赔偿申请遭拒法律咋解决

若十级伤残一次性赔偿申请遭拒，可按以下法律途径解决。

首先，要明确赔偿性质。若是工伤十级伤残，赔偿申请被用人单位拒绝，可先与单位协商，协商不成，自受伤之日起一年内申请工伤认定，待认定后进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

若是人身损害导致的十级伤残，赔偿遭拒，可收集相关证据，如事故责任认定书、病历、伤残鉴定报告等，直接向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

三、十级伤残三个一次性赔偿的支付主体有哪些

十级伤残三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付主体如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可获7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。

一次性工伤医疗补助金：若用人单位缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。其具体标准由省级人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需按当地规定标准支付，具体标准同样由省级人民政府制定。

当探讨十级伤残三个一次性分别赔偿多少时，这三个一次性赔偿通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体金额因地区、工资水平等因素而有所不同。一般来说，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来确定。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会综合考虑当地政策以及解除劳动关系时的具体情况。若你对十级伤残这三个一次性赔偿的具体计算方式、赔偿标准范围等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的答案。