因工受伤但未到工伤等级怎么赔偿

一、因工受伤但未到工伤等级怎么赔偿

因工受伤未达工伤等级仍可获得一定赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由用人单位支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若工伤导致劳动者生活不能自理，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、因工受伤未达工伤等级，单位需赔偿吗

即使因工受伤未达工伤等级，单位仍可能需承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。所以，即便未达工伤等级，单位在医疗费用支付、停工留薪期工资发放以及护理等方面，仍有法定赔偿义务。

三、未达工伤等级的因工受伤赔偿标准是啥

未达工伤等级的因工受伤，虽无伤残待遇，但用人单位仍需承担相应赔偿责任。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿流程为及时申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关规定主张赔偿。

当谈到因工受伤但未到工伤等级怎么赔偿时，除了基本的医疗费用由用人单位支付外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，在此期间，用人单位还需按照规定为职工缴纳各项社会保险费。若职工因工伤需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也应由单位承担。你是否对因工受伤未达等级的赔偿问题存在疑问呢？如果还想深入了解赔偿流程、费用标准等更详细的情况，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理因工受伤的赔偿事宜。