什么情况下可以走劳动仲裁流程

一、什么情况下可以走劳动仲裁流程

1.劳动者遇劳动争议可走劳动仲裁，比如用人单位未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等。

2.劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同，以及确认劳动关系等产生争议时，也能启动劳动仲裁。

3.通常需劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并附相关证据，仲裁委员会在规定时间内决定受理与否。受理后会安排仲裁庭审理，查明事实后依法裁决。若不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

二、哪些情形走劳动仲裁流程能获法律支持

以下情形走劳动仲裁流程通常能获法律支持：

1.确认劳动关系：员工与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系产生争议，如工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的，仲裁会支持确认。

2.拖欠工资：用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者可要求支付。

3.经济补偿或赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可主张经济赔偿金；符合法定情形解除合同的，可主张经济补偿。

4.社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。

5.工伤待遇：劳动者发生工伤，用人单位未支付相应工伤待遇，劳动者可通过仲裁争取。

申请仲裁要在时效内，准备好相关证据。

三、哪些劳动纠纷走劳动仲裁流程才合法

根据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动纠纷走劳动仲裁流程合法：

1.确认劳动关系纠纷，如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位随意变更工作岗位、劳动者离职时单位不配合办手续等。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷，例如单位违规辞退员工。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的纠纷，如单位不依法缴纳社保。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，像拖欠工资、工伤赔偿不到位。

发生上述纠纷，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨什么情况下可以走劳动仲裁流程时，其实在劳动关系的很多环节都可能涉及。比如用人单位拖欠工资、不依法缴纳社保，这些都是常见的引发劳动仲裁的情形。另外，违法解除劳动合同，也就是用人单位无故辞退员工，员工也有权通过劳动仲裁来维护自身权益。若在工作中遭遇不公平的调岗降薪，这同样属于劳动仲裁可受理的范畴。你是否在工作中遇到过类似困扰呢？如果对于劳动仲裁流程、所需材料或者如何维护自身合法权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。