劳动仲裁终局裁决还可以起诉吗

一、劳动仲裁终局裁决还可以起诉吗

1.劳动仲裁终局裁决分两类：

一类是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

另一类是因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。

2.两类终局裁决情况：

劳动者不服可起诉，用人单位不能；

用人单位有证据证明终局裁决有法定情形可申请撤销。

3.其他劳动仲裁裁决：

当事人双方在法定期间均可向法院起诉。

总之，需依具体情况判断劳动仲裁终局裁决能否起诉。

二、劳动仲裁终局裁决后对方起诉我该咋办

劳动仲裁终局裁决后对方起诉，你应积极应对。

首先，按法院送达的诉讼文书上载明的时间，在规定期限内提交答辩状。答辩状需针对对方的诉求和理由，清晰阐述自己的观点和事实依据。

其次，收集和整理对自己有利的证据。这些证据应围绕劳动仲裁阶段的争议焦点，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张合法合理。

再者，按时参加庭审。庭审中遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。清晰、准确地陈述事实，积极回应对方观点和法官询问。

最后，若你对法律程序和应对策略不熟悉，可考虑聘请专业劳动法律师，为你提供专业的法律帮助和支持，维护你的合法权益。

三、劳动仲裁终局裁决后能否申请再审呢

劳动仲裁终局裁决后，不能申请再审，但有救济途径。

对于劳动者而言，若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，不能直接起诉，但在符合法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。裁决被法院撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

在探讨劳动仲裁终局裁决还可以起诉吗这个问题时，我们了解到一般情况下终局裁决具有终局性。但存在一些特殊情形是可以起诉的。比如用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不服，在符合一定条件下，也能通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益。若你对劳动仲裁终局裁决起诉的具体条件、流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。