企业漏缴社保怎么劳动仲裁

一、企业漏缴社保怎么劳动仲裁

若企业漏缴社保要进行劳动仲裁，可按以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录查询截图等，证明企业存在漏缴社保的事实。然后，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请书应明确仲裁请求，即要求企业补缴社保及可能的经济补偿等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查并决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提供证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，企业若不服裁决可在规定期限内提起诉讼，裁决生效后企业仍未补缴社保，可向相关社保部门申请督促企业补缴。

二、企业漏缴社保仲裁需哪些材料

企业漏缴社保引发劳动仲裁需提交以下材料：

1.劳动仲裁申请书（载明申请人与被申请人主体信息、仲裁请求、事实及理由）；

2.申请人身份证明（身份证复印件）；

3.被申请人主体资格证明（营业执照副本或工商登记信息）；

4.劳动关系证明材料（劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等）；

5.社保漏缴证据（社保经办机构出具的缴费明细单，证明未缴/断缴期间）；

6.若主张漏缴损失赔偿，需提交损失凭证（如医保报销受阻单据、无法享受待遇的证明等）；

7.其他关联证据（如双方沟通补缴的记录、邮件或聊天记录等）。

注：社保补缴请求优先通过社保行政部门处理，仲裁通常受理因漏缴导致的损失赔偿争议，材料需结合具体仲裁请求调整。

三、企业漏缴社保仲裁需哪些证明材料

企业漏缴社保仲裁，需准备以下证明材料：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.社保缴纳证明：可通过社保经办机构打印社保缴费清单，显示企业未按规定缴纳的情况。

3.身份证明：申请人身份证原件及复印件，证明自身身份。

4.仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。

收集材料时要确保真实有效，以便在仲裁中有力维护自身权益。

在了解企业漏缴社保怎么劳动仲裁后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。企业漏缴社保不仅影响员工当下的权益，还会对员工退休后的养老金待遇产生影响，可能导致养老金金额减少。另外，若企业漏缴社保期间员工发生工伤等情况，原本由社保基金支付的费用将可能需企业自行承担，而企业可能会推诿责任，给员工维权带来困难。如果您对企业漏缴社保劳动仲裁的流程细节、仲裁后赔偿标准，以及如何应对企业后续的不配合等问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。