已劳动仲裁之日解除劳动合同有赔偿吗

一、已劳动仲裁之日解除劳动合同有赔偿吗

1.劳动仲裁之日解除劳动合同通常可获赔偿。

若用人单位违法解除，如未依法定程序或违约定，劳动者有权索要经济赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。

2.经济补偿金计算标准如下：

劳动者在本单位每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.需留意，若劳动者主动提出解除且用人单位无违法情形，一般无赔偿。

二、劳动仲裁解除劳动合同还能获哪些赔偿

劳动仲裁解除劳动合同，劳动者可能获得的赔偿如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资。

加班费：若劳动者存在加班事实，单位未依法支付加班费，仲裁裁决解除合同后，单位需支付相应加班费。

未休年假工资：劳动者应休未休年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、劳动仲裁解除合同后经济补偿金该如何算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，单位依法解除合同，应支付4个月工资即20000元经济补偿金。

当我们探讨已劳动仲裁之日解除劳动合同是否有赔偿时，要明白这其中存在多种情况。除了考虑是否有赔偿外，还需关注赔偿的具体标准以及相关证据的准备。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，那么劳动者不仅能获得赔偿，赔偿金额还会根据工作年限等因素来确定。而且，在仲裁过程中，证据的充分性对能否获得赔偿及赔偿数额有着关键影响。你是否正面临这样的困惑呢？对于已劳动仲裁之日解除劳动合同后的赔偿细节、赔偿标准计算或者相关证据收集等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。