劳动仲裁没有合同可以申请吗

一、劳动仲裁没有合同可以申请吗

1.即便未签书面合同，若存在事实劳动关系，就能申请劳动仲裁。

事实劳动关系意味着用人单位招用劳动者未签书面合同，但符合特定情形。

如双方主体资格合法，劳动规章制度适用劳动者，劳动者受管理且从事有酬劳动，其劳动是单位业务组成部分。

2.在此情形下，劳动者可凭借多种证据向仲裁委申请仲裁，以争取权益。

像工资支付凭证、职工工资发放花名册等能证明工资情况。

缴纳各项社会保险费的记录也可作为证据之一。

工作证、考勤记录等同样有效，可要求用人单位支付未签书面合同的二倍工资差额等。

二、无合同申请劳动仲裁证据如何收集

无合同申请劳动仲裁，证据收集可从以下方面着手：

证明劳动关系存在：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水单；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

与诉求相关证据：若主张加班费，收集加班的工作记录、打卡记录等；若要求经济补偿，准备被辞退的通知、协商记录等。

证据收集要合法合规，尽量保留原始证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在劳动仲裁中发挥作用。

三、无合同申请劳动仲裁需提供哪些证据

无合同申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系及相关诉求的证据：

1.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等证件：上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作单位等信息，可证明身份和劳动关系。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的出勤情况和工作时间。

4.业务相关证据：如工作邮件、业务合同、客户往来记录等，可表明劳动者参与用人单位业务工作。

5.同事证言：其他在职或离职员工的证人证言，也能作为劳动关系的佐证。

收集证据要确保其真实性、关联性和合法性，以支持仲裁请求。

在探讨劳动仲裁没有合同是否可以申请时，我们了解到即便没有合同，劳动者依然有权利申请劳动仲裁。这是因为除了合同，还有诸多证据能证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若你在劳动过程中遭遇类似情况，别担心。对于如何收集这些关键证据，怎样准确填写仲裁申请表格，以及在仲裁过程中可能遇到的其他问题，比如仲裁时效等，你或许还有疑问。若你想深入了解劳动仲裁相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答，助你维护自身合法权益。