开除15年员工赔偿多少钱

一、开除15年员工赔偿多少钱

需视具体情况而定。若公司违法开除该员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作15年，若月工资为N，正常经济补偿是15N，违法开除则需支付30N作为赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资过高或过低，会有相应调整规则。比如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、开除15年员工未依法赔偿该咋办

若用人单位开除15年工龄员工且未依法赔偿，员工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，明确告知单位其解除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，15年工龄通常为30个月工资，争取协商解决赔偿事宜。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、开除15年员工赔偿计算有啥法律依据

开除15年员工赔偿计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算按第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于该15年员工，正常经济补偿为15个月工资；若违法开除，赔偿金就是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨开除15年员工多少钱这个问题时，除了基础的经济赔偿，还有一些相关情况值得关注。若单位违法开除员工，需支付双倍经济补偿，而这里经济补偿是根据员工工作年限和工资来计算的。此外，若涉及未休年假、加班工资等情况，也应一并核算。员工在工作期间可能存在奖金、津贴等收入，在计算赔偿时是否包含也需要明确。如果您在开除15年员工的赔偿金额计算、赔偿方式或者相关法律规定上还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。