用人单位未签合同辞退员工赔偿标准是多少

一、用人单位未签合同辞退员工赔偿标准是多少

用人单位未签合同辞退员工，应支付双倍工资及经济补偿。未签合同的双倍工资，从用工之日起第二个月开始计算，截止到补签劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日，按每月二倍工资支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，未签合同被辞退，员工可获得上述相应的赔偿。

二、用人单位违法辞退未签合同员工该担何责

用人单位违法辞退未签合同员工需承担多项责任。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

其次，用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若发生此类纠纷，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、用人单位未签合同辞退员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退未签合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨用人单位未签合同辞退员工赔偿标准是多少时，其实赔偿情况还较为复杂。比如，若用人单位未签合同，除了要支付辞退员工的赔偿金外，还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。并且，如果用人单位违法辞退员工，赔偿标准会更高。你是否遭遇过类似的劳动纠纷，或者对未签合同辞退员工赔偿问题存在疑问呢？要是对赔偿金额计算、具体赔偿情形等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。