拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿

一、拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿

1.遭遇工资拖欠时：

可向劳动监察部门进行投诉，让其督促公司支付拖欠的工资，同时还可要求公司支付逾期产生的利息。若与公司协商无果，就申请劳动仲裁，请求裁决公司支付工资以及应得的经济补偿。

2.面对社保拖欠情况：

要督促公司尽快补缴社保，可与公司协商具体的补缴事宜。要是公司拒绝补缴，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保费用以及滞纳金。此外，还能通过劳动仲裁，让公司补缴社保，并且赔偿因未缴纳社保给员工带来的损失，像医疗费用、工伤待遇等。总之，遇到此类情况，需及时行动，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资社保，员工索赔途径有哪些

公司拖欠工资社保，员工可通过以下途径索赔：

协商：员工可与公司直接沟通，要求支付拖欠工资及补缴社保，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令限期支付工资及补缴社保，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，公司不履行的，员工可申请法院强制执行。

法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资社保，员工索赔有哪些法律途径

员工面对用人单位拖欠工资和社保的情况，可通过以下法律途径索赔：

1.协商：先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资、补缴社保，这是最便捷的方式。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。同时可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。

3.仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠工资和社保怎么要求公司赔偿时，除了依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些要点值得注意。比如在计算赔偿金额时，工资不仅包括基本工资，加班工资、奖金等也应计算在内。对于社保赔偿，要确保公司补缴齐全所欠月份。并且，在与公司沟通赔偿事宜时，注意留存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。如果公司拒绝合理赔偿，通过法律诉讼解决时，要清楚诉讼流程和可能涉及的时间成本。你在这方面是否还有疑问呢？若对拖欠工资和社保赔偿的具体操作、证据准备等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详尽解答。