不购买五险一金的公司会受到什么处罚

一、不购买五险一金的公司会受到什么处罚

用人单位不购买五险一金，会面临诸多处罚。劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，对其应缴未缴的社会保险费，可加收滞纳金。情节严重的，可能被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需注意，五险一金关乎劳动者切身利益，用人单位应依法依规缴纳，以保障职工权益和社会劳动保障体系的正常运行。

二、不买五险一金公司受罚后员工权益咋保障

公司不买五险一金受罚后，员工权益可从以下方面保障：

补缴社保公积金：员工可要求公司为其补缴在职期间的社保和公积金。这能确保员工社保权益连续，保证养老、医疗等保障。若公司拒绝，员工可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，由其责令公司补缴。

支付经济补偿：若员工因公司不买五险一金而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若因公司未买五险一金给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

三、不买五险一金公司受处罚员工能获赔偿吗

公司不买五险一金会受处罚，员工是否获赔偿分情况。

根据《社会保险法》等规定，公司不办理社保登记，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责人员处500元以上3000元以下罚款。

若员工因公司未买社保遭受损失，可要求赔偿。如公司没买医保致员工无法报销医疗费，员工可要求公司赔偿该部分费用。另外，员工以此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨不购买五险一金的公司会受到什么处罚时，其实这背后有着一系列明确的规定。除了被责令限期改正外，公司还可能面临罚款等处罚。而且，对于员工因公司未购买五险一金而遭受的损失，公司需承担赔偿责任。比如员工因无法享受医保待遇而产生的医疗费用，公司应予以赔付。若员工因公司未缴纳公积金而无法顺利申请房贷，公司也可能要承担相应后果。你所在的公司是否存在此类情况呢？如果对公司不购买五险一金的处罚细节、员工权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。